Menu
Een gezonde en veilige werkomgeving is niet alleen belangrijk voor medewerkers, maar ook voor de continuïteit van een organisatie. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om risico’s voor veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers te inventariseren en passende maatregelen te nemen. Om organisaties hierbij te ondersteunen is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) vernieuwd. Met de invoering van de gewijzigde Arbowet zijn de verantwoordelijkheden van werkgevers, werknemers, preventiemedewerkers en arbodienstverleners verder verduidelijkt. De wet legt meer nadruk op preventie, samenwerking en het voorkomen van arbeidsgerelateerde gezondheids- en veiligheidsrisico’s. Voor organisaties betekent dit dat een goed ingericht arbobeleid niet langer een keuze is, maar een wettelijke verplichting.
De vernieuwde Arbowet is op 1 juli 2017 in werking getreden.
Met deze wijziging wil de overheid:
De overgangsperiode die organisaties kregen om hun processen aan te passen eindigde op 1 juli 2018.
Vanaf dat moment moeten werkgevers volledig voldoen aan alle verplichtingen uit de vernieuwde Arbowet.
Een goed arbobeleid draagt bij aan:
Daarnaast voldoet een organisatie hiermee aan de wettelijke verplichtingen vanuit de Arbeidsomstandighedenwet.
Een belangrijk uitgangspunt van de vernieuwde Arbowet is samenwerking.
Werkgevers en werknemers moeten gezamenlijk werken aan:
Ook andere betrokken partijen spelen hierin een rol, zoals:
Om organisaties te ondersteunen is het Stappenplan Arbozorg ontwikkeld.
Dit stappenplan helpt werkgevers om structureel invulling te geven aan hun arbobeleid.
Belangrijke onderdelen zijn:
Welke risico's zijn aanwezig binnen de organisatie?
Hoe groot zijn de risico's?
Welke beheersmaatregelen zijn noodzakelijk?
Hoe worden maatregelen daadwerkelijk ingevoerd?
Werken de genomen maatregelen voldoende?
Deze systematische aanpak sluit aan bij de bekende:
Plan – Do – Check – Act (PDCA) cyclus.
Een belangrijk onderdeel van de Arbowet is de preventiemedewerker.
Iedere organisatie moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen.
De preventiemedewerker ondersteunt de organisatie bij:
De Arbowet benoemt drie wettelijke kerntaken:
Het mede opstellen en uitvoeren van de:
Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
Het adviseren van werkgever, ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging over arbeidsomstandigheden.
Het ondersteunen bij de uitvoering van preventieve maatregelen.
Bij organisaties met maximaal 25 werknemers mag de directeur of eigenaar zelf optreden als preventiemedewerker.
Bij grotere organisaties wordt meestal een medewerker aangewezen die deze taak naast zijn reguliere werkzaamheden uitvoert.
In uitzonderlijke situaties kan ondersteuning van buiten de organisatie worden ingezet.
De preventiemedewerker moet beschikken over:
Daarnaast moet de organisatie ervoor zorgen dat de preventiemedewerker:
De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft instemmingsrecht bij de aanwijzing van de preventiemedewerker.
De Risico-Inventarisatie & Evaluatie vormt de basis van het arbobeleid.
Hierin worden risico's geïnventariseerd op het gebied van:
Aan de RI&E wordt een Plan van Aanpak gekoppeld waarin maatregelen worden vastgelegd.
In de RI&E moet duidelijk worden aangegeven:
Een preventiemedewerker moet zichtbaar en bereikbaar zijn binnen de organisatie.
Een goed ingericht arbobeleid zorgt voor:
Via Certus ondersteunt organisaties bij:
Wij helpen organisaties om arbeidsveiligheid niet alleen vast te leggen op papier, maar ook daadwerkelijk te implementeren binnen de dagelijkse praktijk.
Met een goed ingericht arbobeleid voldoet uw organisatie niet alleen aan de Arbowet, maar creëert u ook een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving.
Preventie is geen verplicht nummer, maar een investering in medewerkers, continuïteit en verantwoord ondernemerschap.
Bron: Arboportaal – Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
