Menu
Categorie:
Nieuws
Datum:
01
-
05
-
2020

Interim capaciteitsplanning Gemeente Utrecht afdeling Jeugdgezondheidszorg

Een effectieve capaciteitsplanning vormt de basis voor een goed functionerende organisatie. Zeker binnen complexe omgevingen waar medewerkers, locaties, dienstverlening en prestaties nauw met elkaar samenhangen, is het essentieel om continu inzicht te hebben in beschikbare capaciteit, werkvoorraad, begrotingen en toekomstige personeelsbehoeften. Via Certus ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen, optimaliseren en implementeren van capaciteitsplanning, forecasting en managementinformatie. Door processen, data en planning met elkaar te verbinden ontstaat grip op zowel de dagelijkse operatie als de strategische koers van de organisatie.

Wat is capaciteitsplanning?

Capaciteitsplanning is het proces waarbij de beschikbare personele capaciteit wordt afgestemd op de werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden.

Het doel is om:

  • De juiste mensen op de juiste plaats te krijgen;
  • Over- en onderbezetting te voorkomen;
  • Werkdruk beheersbaar te houden;
  • Dienstverlening op peil te houden;
  • Kosten beheersbaar te houden.

Een goede capaciteitsplanning verbindt strategie, operatie en financiën met elkaar.

Waarom is capaciteitsplanning belangrijk?

Veel organisaties werken met:

  • Veranderende vraag;
  • Wisselende bezetting;
  • Verlof;
  • Ziekteverzuim;
  • Groeiende of krimpende werkvoorraden;
  • Nieuwe dienstverlening.

Zonder goed inzicht ontstaat al snel:

  • Onderbezetting;
  • Wachttijden;
  • Hogere werkdruk;
  • Inefficiënte inzet;
  • Hogere kosten.

Door capaciteit actief te monitoren kunnen organisaties tijdig bijsturen.

Capaciteitsplanning begint met strategie

Veel organisaties starten direct met operationeel plannen.

De praktijk leert echter dat succesvolle capaciteitsplanning begint met duidelijke strategische keuzes.

Belangrijke vragen zijn:

  • Welke dienstverlening willen wij leveren?
  • Welke kwaliteit willen wij behalen?
  • Welke prestaties verwachten opdrachtgevers?
  • Welke capaciteit is daarvoor nodig?
  • Welke groei of ontwikkeling verwachten wij?

Pas wanneer deze uitgangspunten helder zijn, kan een effectieve planning worden ingericht.

Drie niveaus van planning

Capaciteitsplanning bestaat uit verschillende niveaus.

Strategische planning

Lange termijn planning gericht op:

  • Organisatiedoelen;
  • Groei;
  • Ontwikkelingen;
  • Begrotingen;
  • Formatieontwikkeling.

Tactische planning

Middellange termijn planning gericht op:

  • Teambezetting;
  • Werkverdeling;
  • Jaarplanningen;
  • Capaciteitsbegrotingen.

Operationele planning

Dagelijkse planning gericht op:

  • Roosters;
  • Werkverdeling;
  • Beschikbaarheid;
  • Uitvoering.

Alle niveaus moeten op elkaar aansluiten om effectief te kunnen sturen.

Inzicht door managementinformatie

Een belangrijke succesfactor is het beschikbaar hebben van actuele managementinformatie.

Door dashboards en rapportages ontstaat inzicht in:

  • Capaciteit;
  • Productiviteit;
  • Werkvoorraad;
  • Wachttijden;
  • Bereik;
  • Prestatie-indicatoren.

Hierdoor kunnen teams, managers en bestuurders sneller beslissingen nemen.

Forecasting en voorspellende planning

Moderne capaciteitsplanning kijkt niet alleen naar het verleden, maar vooral naar de toekomst.

Forecasting maakt het mogelijk om:

  • Personeelsbehoefte te voorspellen;
  • Werkdruk te signaleren;
  • Knelpunten vroegtijdig te herkennen;
  • Groei of krimp inzichtelijk te maken.

Hierdoor ontstaat meer voorspelbaarheid en betere beheersing van de organisatie.

Van cijfers naar stuurinformatie

Data is pas waardevol wanneer deze wordt omgezet naar bruikbare informatie.

Via Certus helpt organisaties bij:

  • Het analyseren van begrotingen;
  • Het vergelijken van begroting en realisatie;
  • Het vertalen van processen naar cijfers;
  • Het vertalen van cijfers naar operationele sturing.

Hierdoor ontstaat inzicht waarmee daadwerkelijk gestuurd kan worden.

Dashboards en rapportages

Een goed dashboard geeft inzicht op verschillende niveaus.

Bijvoorbeeld:

Operationeel niveau

  • Beschikbaarheid medewerkers;
  • Werkvoorraad;
  • Productie;
  • Bereik.

Teamniveau

  • Capaciteit per team;
  • Bezettingsgraad;
  • Productiviteit.

Managementniveau

  • KPI's;
  • Begroting versus realisatie;
  • Forecasts;
  • Prestatieafspraken.

Capaciteitsbegroting

Een capaciteitsbegroting vormt de basis van de planning.

Hierin worden onder andere meegenomen:

  • Formatie;
  • Beschikbaarheid;
  • Verlof;
  • Ziekteverzuim;
  • Productiviteit;
  • Werkvolumes.

Door deze gegevens continu bij te werken blijft de planning actueel en betrouwbaar.

LEAN en procesverbetering

Capaciteitsplanning staat niet op zichzelf.

Vaak blijkt dat inefficiënties in processen direct invloed hebben op de benodigde capaciteit.

Daarom ondersteunt Via Certus ook bij:

  • Procesanalyse;
  • LEAN-trajecten;
  • Procesoptimalisatie;
  • Werkstroomanalyse.

Hierdoor worden niet alleen planningen verbeterd, maar ook de onderliggende processen.

Organisatorische verankering

Een veelgemaakte fout is het zien van capaciteitsplanning als een taak van planners alleen.

Succesvolle capaciteitsplanning vraagt om betrokkenheid van:

  • Management;
  • Teamleiders;
  • Planners;
  • Medewerkers;
  • Bestuurders.

Alle betrokkenen moeten werken vanuit dezelfde uitgangspunten en informatie.

Praktijkvoorbeeld Gemeente Utrecht

Via Certus heeft ondersteuning geboden bij de herstructurering van de afdeling capaciteitsplanning binnen de Jeugdgezondheidszorg van de Gemeente Utrecht.

Hierbij werd gewerkt aan:

  • Een nieuw roosterproces;
  • Betere capaciteitsbegrotingen;
  • Forecasting;
  • Managementrapportages;
  • Dashboarding;
  • Procesoptimalisatie.

Daarnaast werd een overgang gerealiseerd van traditionele Excel- en Word-documenten naar een geïntegreerd plannings- en rapportagesysteem met realtime stuurinformatie.

Hoe Via Certus kan ondersteunen

Via Certus ondersteunt organisaties bij:

  • Capaciteitsplanning;
  • Strategische personeelsplanning;
  • Forecasting;
  • Managementinformatie;
  • Dashboarding;
  • Begrotingen;
  • LEAN-trajecten;
  • Procesoptimalisatie;
  • KPI-ontwikkeling;
  • Organisatieontwikkeling.

De mate van ondersteuning varieert van advies en coaching tot volledige implementatie en begeleiding.

Het resultaat

Een goed ingerichte capaciteitsplanning zorgt voor inzicht, voorspelbaarheid en betere besluitvorming. Door capaciteit, processen, financiën en prestaties met elkaar te verbinden ontstaat een organisatie die beter kan sturen op kwaliteit, efficiency en continuïteit.

Capaciteitsplanning gaat niet alleen over roosters. Het gaat over het creëren van inzicht waarmee organisaties vandaag én morgen de juiste keuzes kunnen maken.

Meer artikelen