Menu
Een arbeidsongeval heeft vaak grote gevolgen voor zowel de betrokken medewerker als de organisatie. Jarenlang lag de nadruk na een meldingsplichtig arbeidsongeval vooral op toezicht en handhaving. Tegenwoordig verschuift de aandacht steeds meer naar het leren van incidenten en het structureel verbeteren van de veiligheid binnen organisaties. Werkgevers krijgen in bepaalde situaties de mogelijkheid om zelf onderzoek te doen naar de oorzaken van een arbeidsongeval en een verbeterplan op te stellen. Het doel hiervan is niet alleen het voorkomen van herhaling, maar vooral het versterken van de veiligheidscultuur binnen organisaties. Via Certus ondersteunt bedrijven bij het onderzoeken van arbeidsongevallen, het opstellen van verbeterplannen en het ontwikkelen van een effectief veiligheidsbeleid.
Werkgevers zijn verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Van een meldingsplichtig arbeidsongeval is onder andere sprake wanneer:
Na een melding beoordeelt de Arbeidsinspectie welke vervolgstappen noodzakelijk zijn.
Traditioneel richtte ongevalsonderzoek zich sterk op het vaststellen van overtredingen en het opleggen van boetes.
De overheid kiest steeds vaker voor een andere benadering waarbij leren en verbeteren centraal staan.
Het uitgangspunt is dat organisaties die actief investeren in veiligheid en aantoonbaar willen leren van incidenten vaak meer bereiken dan organisaties die uitsluitend worden geconfronteerd met sancties.
Bij arbeidsongevallen met relatief beperkt letsel kan de werkgever in bepaalde situaties zelf onderzoek uitvoeren naar:
Wanneer het onderzoek zorgvuldig wordt uitgevoerd en het verbeterplan voldoende waarborgen biedt voor de toekomst, kan dit bijdragen aan een effectievere veiligheidsaanpak binnen de organisatie.
Een organisatie kent haar processen, medewerkers en risico's vaak beter dan een externe partij.
Daardoor ontstaat:
Het uiteindelijke doel is om herhaling van ongevallen te voorkomen.
Achter een ongeval schuilt vaak een combinatie van factoren.
Voorbeelden zijn:
Een goed onderzoek kijkt daarom verder dan alleen de directe oorzaak.
Een ongevalsonderzoek staat niet op zichzelf.
Het vormt onderdeel van een breder veiligheidsbeleid.
Een effectief veiligheidsbeleid bestaat onder andere uit:
Hierdoor worden risico's structureel beheerst.
Een volwassen veiligheidsorganisatie beschikt minimaal over:
Het in kaart brengen van risico's binnen de organisatie.
Concrete maatregelen om risico's te beheersen.
Een aangewezen medewerker die zich bezighoudt met veiligheid en gezondheid.
Een organisatie die voorbereid is op incidenten en calamiteiten.
Duidelijke afspraken over veilig werken.
Het vergroten van kennis en veiligheidsbewustzijn.
Het vastleggen en analyseren van incidenten en bijna-ongevallen.
Veiligheid is geen eenmalig project.
Organisaties die streven naar nul ongevallen investeren continu in:
Hierdoor ontstaat een cultuur waarin veiligheid onderdeel wordt van de dagelijkse werkzaamheden.
Bij veiligheidsmanagement wordt vaak onderscheid gemaakt tussen:
Bescherming van medewerkers tegen letsel.
Voorbeelden:
Beheersing van risico's binnen processen en installaties.
Voorbeelden:
Beide onderdelen zijn belangrijk en versterken elkaar.
Organisaties kunnen veel doen om de kans op ongevallen te verkleinen.
Voorbeelden zijn:
Via Certus ondersteunt organisaties bij:
Onze adviseurs helpen organisaties om niet alleen te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om structureel veiliger te werken.
Een arbeidsongeval is altijd ingrijpend, maar biedt tegelijkertijd een kans om te leren en processen te verbeteren. Door incidenten zorgvuldig te onderzoeken en de uitkomsten te vertalen naar concrete maatregelen ontstaat een sterkere veiligheidscultuur en worden toekomstige risico's beter beheerst.
Veiligheid begint niet na een ongeval, maar met een organisatie die dagelijks werkt aan bewustwording, preventie en continue verbetering.
