Gezond en veilig werken  in gebouwen voor een goed resultaat

Een gezond en veilig werkklimaat leidt tot gezonde en gemotiveerde werknemers. Werknemers die gezond en veilig werken worden minder vaak ziek, overspannen of arbeidsongeschikt, zijn gemotiveerder en presteren doorgaans beter. Hiermee besparen werkgevers zich onnodig hoge ziekte- en vervangingskosten en verzekeringspremies. Bovendien komt een positief en veilig werkklimaat het imago van uw bedrijf of organisatie ten goede.

Rechten en plichten voor werkgevers en werknemers

De Arbeidsomstandighedenwet, het Arbobesluit en de Arboregeling bepalen voor werkgevers én werknemers wat de rechten en plichten zijn op het terrein van veilig en gezond werken.

Werkgevers zijn er primair voor verantwoordelijk dat hun werknemers veilig en gezond hun werk kunnen doen. Ook werknemers hebben hierin hun verantwoordelijkheden. Zij zijn bijvoorbeeld verplicht om zich aan de binnen het bedrijf geldende veiligheidsvoorschriften te houden.
Om veilig en gezond werken te bevorderen is het belangrijk dat werkgevers hun werknemers van hun rechten en plichten op de hoogte brengen en houden. Bovendien is het belangrijk dat werkgevers een structureel, adequaat en up-to-date arbobeleid voeren. Het is aan te bevelen om uw arbobeleid in samenwerking met de ondernemingsraad of werknemersvertegenwoordiging op te stellen.

Gezond gebouw, gezond vastgoed, gezonde omgeving meer resultaat !

Wanneer geldt de Arbeidsomstandighedenwet?

De Arbeidsomstandighedenwetgeving geldt overal waar ‘arbeid onder gezag’ wordt verricht. Dit geldt bijvoorbeeld ook voor uitzendkrachten en (deels) voor zzp-ers en vrijwilligers.